第15回就業規則②就業規則の中に入れなければならないこと

公開日: 2015年10月27日

前回は就業規則について、「「就業規則を作らなければならない」という事は結構重大なことだ」という事をお伝えしましたが、いかがでしたでしょうか？
労働基準法の中で定められています「常時10人以上の労働者」は、「普通に働いている人が10人以上」という事で、正社員やパート、アルバイトによって人数の数え方は変わらないんでしたね。
また、実際に就業規則を作成する場合ですが、本当はそんなに沢山のことを盛り込まなくてもいいんでしたね。

今回は、その就業規則の中身、就業規則の中に記載しなければならない項目についてのお話です。

実はこの記載しなければならない項目というのは、労働基準法第89条に「こういうことを入れなさい」と明確に示されています。
この就業規則の中に盛り込むべき事項（「絶対的必要記載事項」）を入れれば、法律上は問題ありません。
では、この絶対的必要記載事項、どんな内容のものがあると思いますか？
絶対的必要記載事項のみで作成された就業規則はどんなものになると思いますか？