給与計算委託相談

１．当業務の特性

専門性の高さ　＋　責任の重さ　→　社労士活用がベスト！

■給与計算は、労働基準法をはじめとする労働・社会保険諸法令が関係し、しかも年々改正される専門性の高い業務です。

■給与計算は、「間違っていたら直せばいい」という業務ではありません。従業員と築き上げた信頼関係を一瞬で崩してしまう恐れのある、非常に責任の重い業務です。

■専門性が高く、責任の重い業務ですから、その道のプロ、社労士に委託するのがベストの選択です！

委託により担当部門の負荷軽減　→　中核業務への集中・拡充・拡大

■給与計算に加え、労働保険料の支払い手続き（年度更新）や、社会保険料の算出のベースとなる標準報酬月額（※）の決定・改定も委託すると効率的です。セットで依頼されるお客様が増加中です！

（※）月額給与と考えていただいて結構です。

■上記の給与計算、年度更新、標準報酬月額の決定・改定は、専用ソフトを利用して行っています。当事務所の正確な処理力により、処理は速く間違いはなくなります！

■こうして発生した余裕人員を中核業務に集中させ、人員不足が問題となっている他部門と連携することで、全社的な業務拡充・拡大に備えることができます！

■しかも委託した業務は確実に報告されますから、御社の担当者の頭の中だけにあった業務の流れが、経営者や幹部の方々に見えるようになります！

委託によるコストダウン、リスク管理、恒常的な費用負担の軽減が可能に！

■コストが気になるお客様には、給与計算だけ、あるいは年度更新や標準報酬月額の決定・改定だけを委託することもできるので、安心です！

■また、タイムカードからの労働時間集計を委託していただければ、御社の労働時間上の問題点を把握し、改善の提案をさせていただくことも可能となり、リスク管理が可能になります！

■給与計算などの専用ソフトを御社自体で導入されますと、導入費用に加え、ソフトの保守メンテナンス費用が恒常的に発生しますが、当事務所に委託いただければ、その費用もかかりません！

問題点はフィードバックし、給与計算業務を未来につなげる意識で！

■機械的・事務的に給与計算等を処理するのではなく、その過程で問題がないかどうかをチェックし、御社にフィードバックすることをお約束します！

■給与情報は御社の最重要機密であることを認識し、その保持を徹底いたします。

■給与計算等を正確かつ迅速に行うのはもちろんですが、過去の処理をするのではなく、未来につなげるデータ管理業務という意識で業務を行ってまいります。