Tweet

前回は、大企業での社員教育も例にとりあげながら「中小企業であっても社員教育を考えなければいけないじゃないですか？」というお話をざっくりとしました。

中小企業さんでは、
「教育をする時間が無い」
「費用が掛けられない」
といった理由から、
「即戦力が欲しい」
となるわけですが・・・。

確かに、中小企業の経営者さんがお忙しいのはよーく理解しています。
その事をとてもよく理解しているうえで、それでもやっぱり「中小企業にも社員教育が必要だ」と言いたいのです。

しかしこれは、大企業と同じ事をする、と言っているわけではありません。
中小企業には中小企業の社員教育が必要だ、という事です。

その社員教育で一番大事だと思っているのが、

目指す社員像を具体的にし、それを社員の方々に伝え、経営者と従業員が互いに共有し合う

という事です。
そしてこれこそが社員教育の核だと。

経営者が求めるものと、社員が目指す目標を一致させる。
とても大事な事だと思います。

何度も言いますが、経営者の方がお忙しい事は私もよく分かっております。
しかし、やらなければ何も変わらないですよね。

Podcast: Play in new window | Download

Subscribe: Android | RSS

Tweet

突然ですが、中小企業の経営者の皆さんに質問です。

あなたの会社では社員教育をされていますか？
または、社員教育は必要だとお考えですか？

全ての、とは申しませんが、これまでお話を伺った中小企業の経営者の方は

「社員はですね教育をすれば育つんですよ。」
「まあ時間を掛けてじっくり育てていけば社員は成長しますよ。」

と言われます。
そしてこの言葉にはまだ続きがあります。

「でもね矢島さん・・・、
そんなにお金をかけられないですよ、うちの会社。
そんなに時間をかけられないんですよ。
即戦力が欲しいんですよね。
社員教育なんてね、必要性は分かるんですけど、まぁ～やれないですよね。。。」

いかがでしょうか？
この言葉を読みながら「そうそう！」と心の中でつぶやいた方もいらしゃるのではないでしょうか？

でもちょっと待ってください。
本当にその社員教育に対する考えは正しいのでしょうか？
お金も時間も掛けてじっくりと教育すれば社員は育つのでしょうか？

今回は大手企業さんに伺った内容も紹介しながら中小企業の社員教育についてお伝えします。

Podcast: Play in new window | Download

Subscribe: Android | RSS

Tweet

10月、11月の2ヶ月に渡り就業規則についてお伝えしています。
就業規則4回目から相対的必要記載事項の具体的項目についてお話をしていますが、今回のテーマは「休職」についてです。

休職という制度。
これは、労働者の方が業務に関係しない病気や怪我を理由に長期間仕事をお休みされる場合に、会社が休職命令などを出し就労を免除するものです。

企業様によっては休職中の労働者の方にお給料を払っていらっしゃるところもあります。
金額や期間などはそれぞれの企業様により異なりますが。
（法的には休職中の賃金を支払わなくても問題はありません。）

しかし、社会保険、健康保険や厚生年金は通常通り発生します。
新人や臨時（長期間）の代替要員を雇った場合は、その方の分の賃金は勿論、社会保険料も発生する事になります。

このような場合、収益性の高いような企業様であれば可能かもしれませんが、財政基盤が脆弱な中小企業の場合はどうでしょう？
ご負担が大きく、なかなか難しいのではないでしょうか？

就業規則の「休職」という規定。
簡単に考えて入れてしまう前に、しっかりとお考えいただきたいと思います。

Podcast: Play in new window | Download

Subscribe: Android | RSS